１．就業規則と賃金制度に強み

就業規則は300社を超える企業様への指導実績があります。
働き甲斐のある職場、気持ちの良い職場、安心して働ける職場。それが良いサービスを生み、
収益を向上させるもとになります。働くルールを作るということはその第一歩です。
就業規則は、会社と従業員の信頼関係を築くためにあると考えています。

賃金制度は100社を超える企業様への指導実績があります。
役割や貢献を重視した制度、職種別の特徴を活かした人事制度など、その企業の実態と
将来像を見据えた設計をします。
また年金問題と絡めて、高齢者雇用をどうするか。
場合によっては会社に行って、定年前のご夫婦に向けた説明会を行うこともあります。

ニーズに合わせて設計・運用・指導ができるところが私たちの強みです。

２．専門家との連携

最近の問題はとても複雑化し、場合によっては社労士の範囲を超えた解決が必要になる
ことがあります。そのときは、懇意にしている専門家の先生方と連携します。
労働裁判、組合問題に精通した弁護士の先生や事業承継に携わる税理士の先生等、
一緒になって解決していきます。

この問題はどうかなぁ？と思われる場合でも、一度ご相談ください。
必ずや解決策が見つかるはずです。

３．秘密の遵守

人に関わる問題はとても気を遣うことばかりです。なかなか社内で相談することもできません。
そこが事業主様にとって辛いところです。

労基署調査、解雇、うつ病、パワハラ、時間外未払い、賃金、年金、退職金、執行役員、請負など
様々な問題のご相談をお受けしております。

私たちはしっかり受け止め、お聞きし、解決に導く専門家です。ご安心ください。