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�@　雇用延長のための基準を設定する。　
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�A　その基準をクリアした方に会社は労働条件を提示する。
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�B　提示された労働条件に合意した場合、再雇用契約　　

�@　再雇用基準は、人事考課のすべてを見るのか、能力考課のみを見るのか　
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�A　就業規則の中で、定年と再雇用にいたる表現は大丈夫か、　
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�B　再雇用契約者と正社員の条件の違い（賞与支給、退職金、休職期間・・・）　を明記して、トラブルにならないようにしているか　
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�C　賃金は定年前連動型、年金給付混合の個別決定型、再雇用時職務給設定型、能力レンジ型、もしくは高卒初任給に再設定、など検討されているか　
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�D　6ヶ月更新か1年更新か・・更新条件の明示はあるか、途中解約の問題は　
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�E　期間の定めが有るかないか、親会社等からの受け入れの場合は　
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�F　全社員への概要説明、対象社員への具体説明は、練れているか
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�G　協定の段取り、規則の作成、届出フォームは大丈夫か